“你应该取悦您的同事还是老板？”工作场所新移民面临的常见混乱已经能够妥协与Soul App中许多用户的广泛讨论。 Sa seksyon ng Komento，Ang Ilang Mga tao ay nagbabahagi ng“社会恐怖生存指南” kwalipikasyon ay gumagamit ng kanilang个人na karanasan upang upang magkasama ang ang tunay na larawan na larawan ng ng ng ng lugar ng trabaho -sa lugar ng trabaho ng trabaho kung saan ang saan ang saan ang mga mga emosyon in Interes ay kumplikado ay kumplikado ay kumplikado ay kumplikado社会关系“在专业领域，但也建立了一个跨界和更调整的联系的联系”g人们简化了与同等交流的社交联系，以治疗客人和礼物，但是这种依赖物质维护的联系在赛车危机中的支持率不到12％。相比之下，社会的另一个模型 - 基于共同利益或专业价值观的“弱关系”，实际上彼此相互效率更高。 Qian Jing教授共享的数据表明，基于标准增长的联系，帮助彼此的帮助率可以达到67％。实际上，开发工作场所的关键不是管理连接，而是继续创造价值。在灵魂应用中，用户“无咖啡糖”，这有点有趣。该产品的经理长期以来一直在共享行业观点和技术解决方案，并在同事遇到技术瓶颈时积极贡献指导文件。他创建的“敏捷发展实践指南”总共获得了20,000多次下载，这种非利用主义的产出帮助他在工作竞赛期间从23位跨部门同事那里获得了共同的建议。她最终进入了声音室：资本资本就像雪球一样，当您专注于赋予价值时，您的联系自然会增长。 Soul应用中显示的工作场所生态学具有独特的治愈力量。因为它不仅是信息的配送中心，而且是动态新兴社区的专业成长。通过匹配机制，发行职业困惑的用户可以迅速与经验相似的人联系并获得职业建议。例如，跨境电子商务运营商小米贝（Xiaobei）刚刚发布了一个动态的“如果同事偷走我该怎么办？”，并且该系统准确地匹配了三个具有相似经验的用户。他们为小贝伊提供了指南，例如“分析责任”和“每周报告”。准确的联系和立即的智慧流给了“弱r兴高采制“要发行得很好。不仅如此，Soul App还组织了相关的主题活动。在“工作场所技能”三月的特殊主题中，该平台的技术总监Yaoguang表明了“数字外骨骼”系统“ tousers”作为“工作场所指南”。他也可以通过AI的效率来提高工具，并能够提高人体能力的工具。重新安排工作场所的工作场所功能的界限 - “ Lizi”用户在Soul Square中共享，在他学会使用AI来制作每周的报告后，他可以节省60个小时，他使用他节省的时间来节省时间，从而从深夜的小组聊天室中介绍了较长的工作，从而在工作场所聊天范围内，将在较长的工作场所中播放。在封闭的“小圆圈”上，但更改了Nakit是一个“我们AK的关系“通过开放汇率和明智的匹配与正在进行的职业发展势头。在该网络的分散生态系统中，每个参与者都将研究，并且也可以成为其他参与者的“工作指南”。